跨國藥企積極擁抱以價換量 引入創新業務模式
作者：醫藥網 來源:醫藥網 2022-3-11 
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改革開放四十余載，外資藥企進入或重返中國也陸陸續續迎來四十周年的重要時刻。長期以來，外企以其雄厚的資本、先進的技術、優質的產品以及高效的管理，推動著我國現代制藥工業的發展，也是眾多年輕人理想的職業起點。
近幾年，隨著政策法規改革以及本土力量的迅速崛起，外企在中國面臨著更多的競爭，日子已經不如以往那樣風光無限了。為適應環境變化，外企也在不斷革新、努力保持長期以來的優勢地位。
吸引力下降，人才流向本土企業
曾幾何時，外企光環吸引著眾多人才擠破腦袋加盟。然而，風水輪流轉，外企與本土企業之間的天然鴻溝已經漸漸填平。
在資本助推本土創新的大環境下，本土企業開出的薪資待遇已經完全可以和外企相媲美，甚至更有誘惑力。尤其是初創企業可以授予員工一定的股份期權，使得員工有望通過企業IPO實現財務自由，這在外企是很難做到的。很多創業團隊由于接受過外企的培訓洗禮，對于工作環境的要求同樣也是力求整潔明亮，無論是高級寫字樓或者工廠實驗室都是如此。更重要的是，外企龐大的組織已經造成了很多負面因素，包括人浮于事、辦公室政治、內部資源搶奪、合規高壓制約等，讓很多人都退避三舍。相反，很多創新企業是從零開始，層級簡單、注重結果、工作方式更加靈活，更重要的是新的平臺為人才實現自我價值提供了廣闊空間，這就很容易吸引有奮斗精神的職場精英。
隨著時間積累，創新項目進入收獲期，產業鏈后端的人才，包括生產供應、質量管理，乃至商業推廣，也受到新興企業的青睞。直到近幾年，本土企業的創新發展已經達到一定規模，想要達到更高的發展空間，全方位的高級管理人才也急切需要。
2021年，外企高管選擇加盟本土企業迎來新的高潮。尤其是阿斯利康迎來高管出走潮，多人加入羅欣藥業、君實生物、百濟神州等本土企業。雖然阿斯利康因為業績增長壓力進行架構調整是一方面原因，但更重要的是本土企業已經具備足夠實力，無論是薪資待遇還是發揮空間，都足以吸引到外企高管。
其實這波潮流從2018年輝瑞中國總經理吳曉濱加入百濟神州就開始了。2019年，賽諾菲中國特藥事業部副總裁吳清漪加入百濟神州，擔任大中華區首席商務官。同一年，安進中國總經理張文杰加入復宏漢霖，出任高級副總裁兼首席商業運營官，目前已經升任復宏漢霖CEO。2020年，默沙東中國腫瘤事業部董事總經理牟艷萍加入艾力斯醫藥，擔任總經理。這一年，吉利德中國總經理羅永慶加入騰盛博藥，擔任總裁兼大中華區總經理，他領導與清華大學和深圳市第三人民醫院聯合研發的新冠中和抗體已經在中國批準上市。這些例子不勝枚舉。
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